Tiesitkö, että kokemus omasta työn osaamisesta on työhyvinvoinnin perustekijä? Kun tunnemme hallitsevamme työmme, voimme paremmin. Koemme enemmän työn imua ja selviämme haastavammista tilanteista pienemmällä kuormituksella. Työt sujuvat sutjakkaasti ja hommat saadaan hoidettua pääsääntöisesti työajalla. Aikaa jää tarpeeksi palautumiselle ja muulle elämälle. Puutteellinen osaaminen voi puolestaan johtaa haitalliseen kuormitukseen, työn hallinnan tunteen menettämiseen ja lopulta työuupumukseen.Jatka lukemista ”Osaamisen kehittäminen organisaation menestystekijänä”
Avainsana-arkisto:strateginen työhyvinvointi
Valmenna henkilöstö välittämään ajoissa
Mitä on varhainen välittäminen? Onko se vain työpaikan intraan heitetty teksti, jossa kerrotaan sairauspoissaolojen hälyrajat ja seuraamukset, jos on liikaa pois töistä? Vai ollaanko menty pidemmälle ja otettu välittäminen osaksi päivittäistä henkilöstön toimintaa ja organisaatiokulttuuria? Ero näiden kahden välillä on valtava. Työyhteisön seuraaminen ei ole pelkästään esihenkilöiden vastuulla, vaikka he avainroolissa ovatkin. Kuka tahansa meistäJatka lukemista ”Valmenna henkilöstö välittämään ajoissa”
Ketterä palkitseminen motivoi henkilöstöä
Millaista on hyvä palkitseminen? Siinäpä tärkeä kysymys, sillä palkitsemisella on vaikutuksia niin henkilöstön sitoutumiseen, työhyvinvointiin kuin motivaatioonkin. Epäoikeudenmukaiseksi koettu tai epäselvä palkitseminen saattaa puolestaan johtaa arvostuksen puutteen tunteeseen ja jopa irtisanoutumisiin. Useimmiten palkitsemisen haasteina ovat organisaatiossa sen jäykkyys ja vanhakantaisuus. Yksilöllinen ja ketterä palkitseminen on yhä kysytympää ja organisaatioissa on tärkeää pysyä kilpailussa mukana. SeuraavassaJatka lukemista ”Ketterä palkitseminen motivoi henkilöstöä”
10 vinkkiä työhyvinvoinnin kehittämiseen työpaikalla
Työhyvinvointi on kaikkien vastuulla. Siihen vaikuttavat omalta osaltaan niin työntekijät, esimiehet kuin ylin johtokin. Miten sitten rakennat oman yrityksesi työhyvinvoinnin timanttiseksi? Nämä vinkit olen koonnut 13 vuotisen työurani aikana talteen. Ole ihminen ihmiselle. Kaikki hyvinvointi lähtee siitä, että tulemme kuulluiksi ja nähdyiksi. Kukapa meistä ei haluaisi olla arvostettu? Ihminen ei ole muuttunut perustarpeiltaan mihinkään olemassaolonsaJatka lukemista ”10 vinkkiä työhyvinvoinnin kehittämiseen työpaikalla”
Projektina työhyvinvointi 