Tulevaisuuden työelämässä oman työuran hallinta on tärkeä yksilöllinen voimavara, joka auttaa selviytymään muutosten keskellä. Työntekijän on tärkeää oppia tunnistamaan omat vahvuutensa, uratavoitteensa ja rajoituksensa. On myös osattava hakea tietoa itsenäisesti ja pyytää tukea tarvittaessa. Johtamisessa ja esihenkilötyössä työurajohtaminen tarkoittaa sitä, että on osattava tunnistaa työyhteisön erilaiset työuran vaiheet sekä ymmärtää yksilöllisiä elämäntilanteita sekä niiden syy-seuraussuhteitaJatka lukemista ”Työurajohtaminen”
Avainsana-arkisto:työkyky
3 vinkkiä työkyvyn tukemiseen
Työkyky asiat ovat olleet paljon pinnalla viime vuosina. Vakuutusyhtiöiden kautta koulutetaan yrityksiin työkykymestareita ja hyvinvointiin panostetaan euroja enemmän kuin koskaan. Jotta työkykyä voidaan aidosti ja pitkäjänteisesti tukea sekä kehittää, tarvitaan paneutumista ja suunnittelua. Jos Suomi halutaan aidosti nousuun työkykyasioissa, on panostettava ennaltaehkäisyyn ei paikkailuun. Löydä punainen lanka Erilaisia hyvinvointialan yrityksiä ja palveluntarjoajia on nykyään saatavillaJatka lukemista ”3 vinkkiä työkyvyn tukemiseen”
Projektina työhyvinvointi 