Tällä hetkellä meneillään oleva poikkeustilanne on pistänyt työyhteisöt ja yritykset todelliseen testiin. Ovatko yrityksen arvot todella sitä, mitä niistä kerrotaan ulkopuolelle? Miten henkilöstölle viestitään poikkeustilanteessa? Tukevatko nykyiset tekniset järjestelmät nopeasti tapahtuvaa digitalisaatiota? Pystyvätkö esihenkilöt ja johtajat seisomaan omiensa tukena vaikeassa tilanteessa? Onko työyhteisö tarpeeksi kypsä tukeakseen sen jäseniä haastavassa tilanteessa? Nyt nimittäin kirjoitetaan yrityksien tulevaisuuttaJatka lukemista ”Onko kriisi uhka vai mahdollisuus työyhteisölle?”
Avainsana-arkisto:esimiestyö
Palkitseminen suorituksen johtamisessa
Muistatko vielä jonkin mieleenpainuneen tavan, jolla sinua on huomioitu työpaikalla? Kyseessä saattoi olla hyvä työsuoritus tai vaikka merkkipäivä. Ehkä sait erityisen positiivista palautetta joltakulta suullisesti? Miltä huomioiminen tuntui? Todennäköisesti tulit hyvin iloiseksi ja kotiin päästyäsi mietit, että ompa minulla hyvä työpaikka! Seuraavana aamuna oli mukava mennä töihin ja teit työsi tavallista suuremmalla innolla. Eikä ihme.Jatka lukemista ”Palkitseminen suorituksen johtamisessa”
Hyvinvoiva esihenkilö on työyhteisön voimavara
Esihenkilön työ ei ole helppo. Vaatimuslistat voivat äkkiseltään näyttää aika mahdottomilta. Pitäisi yltää tulostavoitteisiin ja olla samalla coachaava valmentaja. Pitäisi tunnistaa työyhteisön haasteita ja olla työntekijöiden tukena samalla kun omat työpäivät venyvät ja paukkuvat. Vaatimuksia satelee niin työntekijöiltä, johdolta kuin asiakkailtakin. Niin ja kotonakin olisi perhe hoidettavana. Välillä tekisi ehkä itsekin mieli heittäytyä lattialle makaamaanJatka lukemista ”Hyvinvoiva esihenkilö on työyhteisön voimavara”
Projektina työhyvinvointi 